Последствия нелегального труда

Использованием труда наемных работников без оформления трудовых договоров, работодатель лишает работников заслуженного пенсионного обеспечения.

А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. Заработная плата «в конвертах» или «теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.

Легализация трудовых отношений – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

В Спасском районе работа по выводу лиц из неформальной занятости ведется, однако самим гражданам следует требовать у работодателей заключать трудовые договора, т.к заключение трудовых договоров предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, не позднее 3-х рабочих дней с даты фактического допущения к работе, в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Последнее обновление: 19 декабря 2017 г., 08:41